もしあなたが「うざい就活生」に該当したとしても、周りの友人は誰も言ってくれませんよ？
心の中でうざい就活生と思われて選考落ちになるか、周りから友人がいなくなります。
この記事では僕の就職活動の体験と、就活支援を行っている中で思った、うざい学生の言動や特徴を紹介します。
これに該当してしまうと
という風に思われます。 当てはまればすぐに改善してください。
就活でうざい女と男の特徴8選【当てはまるとやばい！】
うざい度★★★★★ 1回の質問で2～3個の質問をまとめてしてくる
これは本当に結構ウザいです。
さらに怖いのがその学生からすると
って思っていることです。
質問をするという自分の欲だけ満たし、答える側の立場に立つことができない自己中的な学生です。
就活の場で質問というのは基本的に一回で一つです。
答える側のことも考えて要領の良い回答を得るためには、一つずつ質問して回答を得た方が的確な回答が得られます。
とにかく一気にまとめて質問することはメリットがひとつもありません。
かなりうざいですので今すぐ辞めましょう。
うざい度★★★ 説明会でめちゃくちゃ頷いてるやつ
就活では説明会ですら採用担当者にアピールしようと話を聞いてないのに、うなづきまくる学生がたくさんいます。
これは最近の就活本にも
「聞いてるときは頷け」
といったアドバイスが載っているのが理由でもあります。
ぼくのようなバカなＦラン学生は…
と考え何も考えずに、とにかく首を上下に振りまくります。
完全にＦラン就活生丸出しです。
しかも、この頷きまくりな学生は周りの就活生からも結構うざがられます。
実際採用担当者側の立場に立ってみても そこまでメリットがあるとも言えません。
次説明会に行った際は少し周りを見渡してみてください。
必ずこういった学生がいます。
思わず笑ってしましますよ。
うざいと思われない程度に
「こいつ話を聞いてるなあ～」
くらいの印象を与えるくらいのうなづきにとどめておきましょう。
うざい度★★★ 就活で黒髪にしたからといってモテてると勘違いするうざい女
全然真面目に就活してなくてここ最近で黒髪にした上にうざい女が就活終えてて病む😇まあどんな条件のどんな職種についたか知らないけどほんと、、自分の社会適応能力のなさほんとにむり😇
— るん (@kaogataira) July 15, 2019
普段は茶髪でチャラチャラしているのに就活では女性も皆が黒髪にします。
周りの学生からこういったことを言われてちやほやしている女が多いです。
普段から知っている友人が就活で黒髪にしたとたん、いい子ぶったり、いい気になったり結構聞きます。
そういった女は周りからも見放されたり、情報戦の就活でうまく人付き合いができない可能性もあります。
しかも誰も「おまえぶりっこやめろよ」
といったことは言ってくれません。
とにかく痛いです。
男子からするとこんなことに気を取られているようじゃ就活に集中できていませんね。
友達でこういった人がいたら教えてあげてくださいね。
まだまだ就活慣れしていない学生です。
さっさと面接をたくさん受けて選考落ちを経験したほうがいいです。
落ちて伸びるタイプです。
うざい度★ 企業の商品名を間違える
これはメーカーを受けている学生に結構あるあるです。
ぼくの場合は人より受ける企業が多かったためか、 忙しい時期になると説明会や面接が1日に5、6件入る日もありました。
それぐらい忙しくなると昼ご飯を食べる時間もありませんし頭も回転しません。
同じような業界を受けていると商品名も似通っており 間違えることもあります。
僕には分かりませんが化粧品にはカタカナの似たような名前の商品が大変多いですよね。
女性が活躍する会社でこういったことをしてしまうと「うざい女」と良くない印象を与えてしまいます。
しかし、ついうっかり間違えてしまうことも人間だれだってあります。
そういった時の対策としては間違えた後に”ごまかす”のではなく、
正直に”申し訳ございません” と伝えることです。
当たり前ですが、いざ間違えると頭が真っ白になって思考が停止します。
これを知って頭に入れておくだけでもだいぶ違いますよ。
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ベネッセ運営！ dodaｷｬﾝﾊﾟｽ 登録が簡単★★★★★(5.0) 就活貢献度★★★★★(5.0) ・大手のベネッセが運営で安心就活 ・オファー受信率93％！就活効率化 F ラン大学ではよくある光景です。 就活は授業ではありません。 友人とたまたま説明会で一緒になった時、友人が「後ろの席すわろうぜ～」といってきた。 それはただの「就活のうざい友人」です。 基本的に就活でも授業でも前の端の席から座るのが基本です。 そんなに前に座りたくなければもっとギリギリに来てください。 また、こういった行為に及ぶ学生は説明会が選考の一部であるということにも気づいていません。 常に自分が選考されている という立場をわきまえ行動すべきです。 説明会のアンケートの内容が選考の一部ということも今では常識です。 という説明会が最近多いです。 わざわざその場においていくのはなぜだと思いますか？ 退席のついでに学生が採用担当までもってきてもらうほうが効率的だと思いませんか？ この席にアンケートを置いて行ってもらう意図は、説明会の開催中に別の採用担当者が目を光らせ、態度が悪い学生・いい学生の席を把握しておき、アンケート回収と同時に〇×をつけるためです。 採用担当者は、かなりの数の学生を選考するには時間が足りません。 こういった説明会一つでも選考するまでもなく落とす学生を選別し企業も効率化を図っていることを覚えていてください。 ちなみに僕もその作業のお手伝いをしたことが何度もありますので本当の話です。 面接をしていると自己分析が曖昧なまま就活をしている学生はすぐに見極められます。 自分の強みを理解しておらず、社会に出た時にどういった適性があるのか自分自身で強く語ることができないからです。 特に最近ではインターネットであったり就活のプロに自己分析を依頼したり、色々な自己分析の方法があります。 にもかかわらず自己分析をサボっていると見抜かれやすいです。 こう思われてしまえば仕事ができないと思われても仕方がありません。 もしあなたがいかに当てはまるのなら今すぐ自己分析の最終確認をしてください。 ・「自己分析をしていない！」 ・「自己分析が完璧だ！」という自信がない ・「自己分析が中途半端だ」 自己分析の最終確認に皆さん行う診断です。 知らない学生はこの機会に是非。 My analyticsが人気 ｷｬﾘｱﾊﾟｰｸ 登録が簡単★★★★★(5.0) 就活貢献度★★★★★(5.0) ・ 志望動機作成ﾏﾆｭｱﾙ（無料）も超有能 ・内定者のＥＳも見放題 仕事に対してやりがいはなんですかって質問就活の時に色んな人が言ってたけど、仕事にはやりがいを求めないといけないのか？ — 初心者騎空士 (@Pon_Marble14) December 28, 2019 これは誰しも質問しがちな質問です。僕も実際この質問をよくしていました。 これはやめていた方がいいです。 実際に就職してこの質問を受けた側の立場に立ってみてください。 と思います。少しイライラします。 そのあと質問したあなたに対しての印象が変わります。 と思われる可能性があり、せっかく良い印象であってもこの逆質問一つでバツがつきかねません。 辞めておいたほうが無難です。 就活はいくら持ち駒が多い方がいいからといって業界に手を広げ過ぎるのは得策ではありません。 欲張ってしまうという性格はよく女性に現れる傾向の一つです。 特に僕のような F ラン大学生は幅を広げすぎると手が回らないのです。 とにかく足を使って色んな業界を受ければいいという落とし穴にははまらないようにしてください。 就職活動は決まった期間に解禁され、就活が終わるお尻もある程度決められています。 その期間で受けられる業界というのは最大でも三つが限界という学生がほとんどです。 これは素直に受け止め、たくさんの業界を受けている学生は業界を絞ることをお勧めします。 あなたに合ったサービスを利用するべき ここではＦランの僕が利用したサービスの全口コミを紹介しています。 ぼくのように9社も内定を取る意味がないんです。 それより、納得内定１社のほうが良いのです。 そこで質問です。 自分に合った良い企業に就職するためですよね？ 就活生全員が「納得内定」をしたいんです。 Fランのぼくがおすすめするジョブスプリングを利用を検討すべき。 利用者の３年以内離職率が0.1％です つまりほとんどの就活生が納得内定！ ミスマッチなく就職先をきめているということです。 もう就活に対してうざい！なんて思う必要がないです。 ジョブスプリング 登録が簡単★★★★★(5.0) 就活貢献度★★★★★(5.0) ・内定率だけでなく利用者評価も高い！ ・納得内定したい就活生にぴったり 
使いやすさ★★★★☆(4.0)うざい度★★★★ 説明会で席がいっぱい空いているのに後ろの席から座る
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