一生懸命は就活をしていても圧迫面接に会うのは避けたいですよね？
ここではどういった質問が
「ザ圧迫面接」と言われているのかを紹介します。
またそのような面接官にあうと、イラッとしてしまう事間違いなしです。
その面接官への仕返しの仕方まで紹介しておきます。
一読し、頭の片隅に入れておくだけでも圧迫面接のシチュエーションで落ち着いて返事ができるようになりますよ！
目次
就活の面接で圧迫面接と判定される質問は？【具体例あり】
圧迫面接という言葉わかっていてもどのような面接が圧迫面接のか分かりませんよね？
ここでは「これが来たら圧迫面接！」といった”ザ圧迫面接”な質問を紹介しておきます。
なんで他の会社で落ちた君を採用しないといけないの？
これは結構聞かれます。
「この質問でひるんでいるようでは仕事もやっていけないぞ！」
このように採用担当者の意思表示でもある質問です。
Ｆラン就活生であれば相手はなめてかかってきてこういった質問をしてきかねません。
こんな馬鹿げた質問に怯むことなく、正々堂々と自信を持ってあなた自身をアピールしてください。
的な 超ポジティブ発言をお勧めします。
どうせ意地悪な質問なら嫌味がないくらいな勢いを持った返答をするほうがこの手の面接官は喜びますね。
あなたは採用したときのメリットがわからないんだけど？
います。
これは思いもよらぬ質問ですよね。
圧迫面接と判断されても仕方ありません。
この質問の意図としてはキレやすい就活生かどうかを見ています。
面接でブチギレることはなくてもイラッとすれば表情ですぐわかります。それを見ているのです。
周りにもいますよね？？すぐキレる人。
そういう人とは誰だって仕事をしたくありません。
ある意味かなり効率的でいい質問だと僕は思います。
僕もこのようなイライラ質問を集団面接の時にされましたが、イラっと表情やしぐさに出ている就活生は全員その場で選考落ちしています。
冷静さを保ち素直に何か適当に答えれていれば OK です。
なんでうちの会社じゃないといけないの？同業他社のＢ社でもいいじゃん！
就活をする上で一番大切なのは志望度を伝えることです。
F ラン就活生で倍率の高い企業から内定が欲しければ、周りの学生が言っているような志望動機ではまず内定はもらえません。
すべり止めで受けている就活生とは頭一つ抜けた、あなたにしかない志望理由が必要なのです。
そういう意味ではこの質問をされているようではまだまだ志望理由が甘いです。
僕の場合は何とかして自分だけの志望理由を全ての企業に対し作成しました。
正直どの企業もやってることは似ています。
どこで自分だけの志望理由を作ったかと言うと「人」です。
何かと便利な「人」という回答です。
これを就活生自身のあなたも使うのです。
Ｆラン就活生は馬鹿正直に
「人できめましたけど？」って感じでＯＫです。
説明会でお会いした御社の●●さんとお話ししまして◎◎で御社が第一志望です OB 訪問でお会いした御社の●●さんとお話ししまして◎◎で御社が第一志望です
このように”人”を志望理由に入れることで、絶対にあなたしか作れない志望理由を簡単に作ることができます。
すごい志望理由でなくても他の就活生が似たり寄ったりの志望理由を言っているのが現実
そういった中で面接官に良い印象付けることができるのです。
【圧迫面接の質問と仕返し方法を紹介】Ｆラン就活生は圧迫面接をされたらどうやり返す？
圧迫面接をされると仕返ししたくなる気持ちがすごく僕には分かります。
キレやすい就活生か試すため、あえてイライラ質問をいいいい年した大人がしてくるんです。
傾向としてＦラン就活生であればあるほどキレやすく、感情的になりやすいです。
ブチギレたくなる気持ちが正解です。
ここではどうやったら採用担当者に仕返しができるのか僕なりに解説していきます。
聞いてはいけないことを自分から言い相手を困らせる
以下の4つは「面接官であれば誰にだって聞いてはいけないと必ず教え込まれていること」です。
親の職業は？ 本籍はどこ？ 家の間取りは？ 家族構成は？
この４つは必ず聞いてはいけません。
ですので逆に自分から言ってしまうと 相手は困ります。
間違いなく相手は怯みます。
その後この４つの聞いてはいけない質問を中心にさらに話を広げていくと完璧です。
面接後に面接官が「大丈夫だったかな…？」と不安になること間違いなしです。
その場面だけでも相手に与えるインパクトは大きいですが、 最終的にお近くの労務局に電話をすれば莫大なダメージを与えることができます。
上手くいけば違反質問と認定され、労務局から業務改善命令が出たりすることもあります。
「Ｆラン就活生なめんなよ！」って感じで強く当たっていきましょう！
SNS で仕返しする
おなじみの Twitter や Facebook Instagram に書き込むということも一つですが、案外ダメージがデカイのが「みんしゅう」に書き込むことです。
それくらいＳＮＳ、特にみんしゅうは怖いということです。
人の心を傷つけるような圧迫面接をしてくる採用担当者は仕返しするべきです。
※もちろん人としての常識の範囲で仕返しはしましょう。
不謹慎ツイート一つで逮捕される時代です。
まあ何がどうであれ、就活生に圧迫面接をする会社はあまり良い会社ではありません。
あなたが圧迫面接を受けたという事実を広めることで、そういった会社に入社する人を減らせるのであれば就活でを救う一つの行為であるとも言えますね。
被害者のように振る舞い相手に プレッシャーを与える
例えば苦労した経験や自分の弱みを聞かれた時の話です。
こういった解答で相手を困らせます↓
あなたが面接官に本当にイライラして仕返しをしようと思うのであればこれもありです。
選考落ちは確実になりますがこのような回答で相手を困らせるのも一つです。
仮にあなたがＦラン就活生であればあるほど面接官もビビりますよ（笑）
面接の録音をしていることを面接中にお知らせする
このようにあえてチラッと録音しているサインを面接官に気付かせることで確実に相手は怯みます。
その後「やばいことを言っていないか」振り返る時間ができ仕返しすることができます。
結構姑息なやり方ですが録音されているって嫌ですよね。
ボイスレコーダーをチラッと見せたからといって録音している証拠はないです。
「録音しているのか？」と もし聞かれたとしても
「していません」 と答えれば全く問題ありませんので安心を。
そういった就活生は「納得内定」を取ることが最重要。
一生懸命就活をしても自分に合った企業に就職できなければ意味がないですよね？
そういった意味で、就職した後の離職率に注目すべき。
手っ取り早いのはジョブスプリングを利用してください。
利用者の３年以内離職率がなんと0.1％です。
圧迫面接で就活のやる気がなくなってはもったいない。
迷って行動しないのならアクションを起こしてみてください↓
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