実は採用側ってこっちが思ってもいないところで判断していることも多く、こっちの対応は完璧なのに、不採用になることもあるんです。
その究極が「逆学歴フィルター」と呼ばれるものですね。就活で聞かない日はありません。
今回は逆学歴フィルターっと呼ばれる現象について解説していきます。
目次
【就活で常識!】逆学歴フィルターって知ってる?原因と対策を徹底解説!
逆学歴フィルターって聞いたことありましたか?? 学歴フィルターは就活でよく聞く言葉ですよね?
これは書類選考や面接の通過者を選ぶ際に、高学歴の学生だけを優遇することを指します。
しかし、逆学歴フィルターはその逆で、高学歴の学生をあえて採用しないことを指します。
なぜ、優秀そうな高学歴の学生をわざと避けたりするのでしょうか。
逆学歴フィルターが主に働くのは、主に中小企業の新卒就職活動です。
高学歴の学生は有名な大企業を本命にしながら、あくまで保険として中小企業を受けるケースが多い為、
せっかく内定を出しても辞退される可能性が高いのです。
中小企業は元々の採用人数も少ないので、1人でも辞退者が出てしまうと、採用計画全体が狂ってしまいます。
大企業でも一般職や現業職など、総合職とは異なる職種においては、
最終的に辞退される恐れがあることから、逆学歴フィルターが働く可能性が高いです。
ちなみに、逆学歴フイルターが発生するのは主に就活の採用活動で転職市場ではほとんどありません。
中途採用の場合は、その会社に行く意思が明確だから試験を受けているわけなので、
試験に受かったのに入社しない、というケースが発生しないからです。
学歴フィルターはちゃんと理解できている?
単純になんとなく知っている!
位だとこの際にしっかりと理解しておくことをお勧めします。
就活で逆学歴フィルターが起こる理由
就活において逆学歴フィルターが起こってしまうパターンは主に下記の3つです。
・うちのような企業と釣り合わないのではないか
・優れた人材すぎて扱いに困る
大手企業では採用担当者の「後輩」に当たる出身校であれば優先してくれるケース等もあります。
しかし中小企零細業の就活面接では「熱意や思い」が経営者の胸を打つケースが非常に多いです。
質問にも表れますが「入社して何をしたいのか」ではなく「なぜうちに面接を受けに来ようと思ったのか」と
この2つの質問は似て非なるもので、フィルターがかかったまま見られていることを意味していています。
そして能力の前に社風に合うのかどうかを見ていて、現在活躍しているメンバーとの年齢や相性も見ていることもフィルターにかかってしまう理由の一つです。
自分の入社したい企業に対してしっかりとした「熱意や思い」を伝えることが出来ればなお良いです。
フィルターを通さずともその人の人間性や、人となりをしっかり見てくれる企業経営者も多いため、印象をよりプラスに働かせることもできます。
またそもそもの企業の採用難易度からフィルターを攻略していく戦略もあります。
逆学歴フィルターへの対策は就活で必須!
逆学歴フィルターは主に普段高学歴の人が志望してこない中小規模の会社で行われます。
学歴に関わらず、優秀な人材が欲しいのはどの企業も変わらないです。
ポイントは先ほどもお伝えした通り、いかにその企業へ入社意欲の熱意が伝わるかどうかにあります。
就職活動においては学生側も面接対策を入念に行い、色々な情報を参考にして志望動機やアピールポイントを事前に準備します。
準備した結果、理路整然とアピールすることができれば大手では採用に至ることも多いです。
しかし逆学歴フィルターがあると、その理路整然さが逆に熱意として伝わらない場合があります。
就活の難しさですね。
逆学歴フィルターの一番の根本は「この人は結局採用しても辞退するのでは?」という不信感にあるので、普段の倍くらいに志望動機を長く話したり、いかにその企業のことを調べているのか、たくさん言葉にすることが大切です。
たとえ理路整然ではなく不器用な喋り方であっても、熱意が伝われば「この人は本気で当社を志望している」と感じます。
いかがでしたでしょうか。
今回は就活で逆学歴フィルターが起こってしまう理由と、逆学歴フィルターの対策についてご紹介しました。
どの面接もそうですが、入社したいという意思をしっかりと伝えることが就活では重要です。
その意思を伝えることはあなたと企業のミスマッチが起こっているとうまく伝わりません。
そこで大切になってくるのがみんな大嫌い 自己分析 です。
就活の遠回りをしないためにも自己分析は大切。
「自己分析をそもそもしていない!」
「自己分析が完璧だ!」と自信をもって言えない!
「自己分析の最終確認」をまだしていない!
もしあなたが以下に当てはまるなら「とりあえず自己分析をしているだけ」になっている可能性があります。
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