あれ？内定は6月から正式に出るんじゃなかったっけ？

就活生

Ｆランのぼく

実は企業は早くから採用活動を行っている企業がたくさんあるんです。

こんなこと聞くと焦りますし、ゾッとしますよね。

実はこの手のニュースは毎年出ます。安心してください。

ぼくも５月まで内定が貰えませんでした。

内定が無い時のぼくもそうでしたが、

「なぜ落ちたのか」理由をしっかり把握できていない就活生がほとんどです。

ぼくは就活生の頃、最終的に内定を9社貰うことができました。Ｆランなのにです。

今回は内定量産のきっかけになった就活サービス「 キャリアチケット」を利用したことで就活が上手くいった体験談をお伝えします。

キャリアチケットとは【評判が悪い？怪しい？】

公式サイト：https://careerticket.jp/

Ｆランのぼく

まずキャリアチケットとは何なのかというところから説明します

キャリアチケットは「レバレジーズ株式会社」という企業が運営しています。

レバレジーズ株式会社は「メディア・人材・IT」3つを大きな事業としている会社です。

規模も大きく安心して利用することができます。

キャリアチケットの他にも以下のようなサービスを展開しています。

就職に関するあらゆるサービスを提供しています。

面接官の犬

就職に関するプロ中のプロの会社ということ。その就活のプロが提供している無料サービスがキャリアチケットなのです。

Ｆランのぼく

練習企業でもいいのでまずは早期内定を得たい！という就活生にはぴったりです。

キャリアチケット

使いやすさ★★★★☆(4.0)

登録が簡単★★★★★(5.0)

就活貢献度★★★★★(5.0)

キャリアチケットで就活を有利にすすめる！

キャリアチケットを利用した感想【メリット】 

Ｆランのぼく

まずはキャリアチケットを利用することでのメリットを3つお伝えします

内定獲得までのスピード感が速い

Ｆランのぼく

早期内定獲得を売りとしているのがキャリアチケットです。

お伝えしている通り、キャリアチケットは就活のプロ中のプロです。

今まで数千人を内定に導いてきた実績あり。

怪しい就活塾で数万円を払うくらいなら、絶対にキャリアチケットのカウンセリングを一度受けるべきです。

【完全無料】キャリアチケットで内定を取る

就活アドバイスが有料級で内定率が39％向上！【内定辞退は最も人事は嫌がる】

就活生は、限られた就活スケジュールの中で全国の就活生と競争しながら内定を取らなければいけません。

そんな中、就活の遠回りをしていたらどうでしょうか？

就活で落ちまくって気づいた頃には周りは就活を終えていた…

就活生

キャリアチケットを活用することで、しっかりと地に足がついた就活ができるようになります。

面接官の犬

そしてすごいのが内定率が39％も上がるということです。

僕の場合はこの時期、面接に落ちまくって内定もなかったため簡単に面接の対策をしてもらいました。

「志望度が低い学生」と思われたら…

まず内定を取りにくいとのこと。

なぜなら、内定を出しても内定辞退される可能性が高いから。

採用担当者が最も嫌なのは内定辞退であるという現実を知りました。

Ｆランのぼく

つまり、気が付ければすぐに直せることで減点され、落ちまくっていたんです。

皆さんも僕のように、気が付けばすぐに直すことができることで印象を悪くし、選考落ちしまくるのは避けたいですよね？

しかし、それに気づくための行動をしている就活生は少ないです。

ぼくが休日に就活支援をしているのも、その気づきを就活生に与えるためでもあります。

僕でもいいですし、手軽なキャリアチケットのカウンセリングでもいいです.

とにかく一度カウンセリングを受けることで面接練習を10回するくらいの効果があると断言します。

最近話題の就活エージェント

利用した方がいいよ
就活は間違いなく捗るし、知らなかったいい企業を見つけられる

独学で就活とエージェント利用して就活は天と地の差があるくらい違うと個人的には感じる

でもうざい奴だったら即切ってよし！
他にかわりがいるしね！#就活 #22卒 #就活エージェント

— るいるい@21卒 就活支援団体WIDE所属 (@MICHIBIKI21221) May 23, 2020

それにしても、カウンセラーが自分のためになんで親身になってくれるの？怪しい！

就活生

そのようにキャリアチケットが怪しい！思う就活生も多いはずです。仕組みはこの記事の後半で解説しています。

仮に、あなたが思うような就活ができていないのであれば、今すぐにでもキャリアチケットのカウンセラーと面談し就活成功への近道を掴むべきです。

【完全無料】キャリアチケットで内定を

キャリアチケットを利用したデメリット【怪しい？】

Ｆランのぼく

ぼくが感じたキャリアチケットの２つの大きなデメリットをお伝えしておきます。人によっては「怪しい？」と思うかもしれませんが正直に解説していきます。

サービスが受けられるエリアが限定されている

キャリアチケットの現状は首都圏 で就活している学生のみのサービスとなってしまっています。

Ｆランのぼく

地域によって利用できないのがデメリットですね。

就活に関する分野でかなり存在感のあるサービスですので、今後全国的に展開が予想されます。

※時期によっては、 LINE でのカウンセリングが受けられます。

家にいながら全国の就活生がサービスを使うことができます。

Ｆランのぼく

もし首都圏エリアで就活をしていないなら”アプリ完結５Ｇ就活”がおすすめ↓

エリアを問わず就活ができちゃいます。

知名度の低い企業も紹介の対象

キャリアチケットで紹介される企業の割合は、誰もが知っている超大手企業は少ないです。

割合でいうと、知名度の低い中小企業が多く占めています。

知名度が低いって…怪しい！！ブラック企業を掴まされそう

就活生

知らない企業だと少し心配になりますよね。

キャリアチケットが怪しい！と思う気持ちもわかります。

でも、安心してください。

先ほどお伝えした通り、キャリアチケットは就職に関してプロ中のプロが運営しています。

運営会社のレバレジーズ株式会社は

「 転職サイトハタラクティブ」というサービスも運営しているんです。

Ｆランのぼく

ハタラクティブ！といった宣伝聞いたことある人もいるかもしれませんね↓

つまり、キャリアチケットは企業の良い悪いの判断をすることに関してもプロ。

会社の信用性を保つため「ブラック企業を 紹介することはありえない」です。

キャリアチケットで内定を貰える企業も、あらかじめフィルターをかけて厳選した企業の中から企業を紹介してくれます。

Ｆランのぼく

ブラック企業をつかまされる心配は全くありません。

星の数ほどある企業の中から、選別をした上で企業紹介してくれるのは逆にメリットかもしれませんね。

企業選定の時間効率化にもつながりますし、何より就活を遠回りしないためのポイントでもあります。

Ｆランのぼく

キャリアチケットに怪しさを感じた就活生でも次のQ＆Aできっと安心できるサービスだと思うはずです。↓

よく聞かれるQ＆A質問【キャリアチケットは怪しくなんかない！】

面接官の犬

ここではキャリアチケットに関して多い質問を3つに絞って紹介していきます。

退会もできるの？

Ｆランのぼく

簡単にできます。方法は電話かメールで簡単です。

ちなみに退会方法はこちらのどちらかに大会を希望する旨を伝えるだけで簡単です。

内定が出るまでの流れは？

キャリアチケットで内定を取るまでの流れをおさらい。

0120の電話は出ないようにしている！といった学生もいるためご注意を。

無料なのに親身に相談に乗ってくれるの？【キャリアチケットは怪しい！と思う就活生は見て】

面接官の犬

キャリアチケットは完全無料のサービスです。

「完全無料」と聞くとなんか怪しいですよね。

キャリアチケットの仕組みはこのようになっています。

就活生が内定を貰い入社を決めることではじめて企業は紹介料を支払います。

つまりキャリアチケット利用学生は無料なのです。

それだとブラック企業をお勧めされたりするんじゃない？

就活生

完全無料で、紹介料　いろいろ怖いですよね。でも心配いりません。

もう一度仕組みを振り返ります。

面接官の犬

内定が出ても学生が入社する決意をしないと意味ないんだね。そりゃブラック企業は紹介されないね。

Ｆランのぼく

とりあえず練習でも構いません。とにかく１社から早めに内定を得ることが大切です！

もしキャリアチケット利用することでメリットがなかったとしても無駄になるのは1時間前後です。

ですが、もしキャリアチケットで就活が大成功するきっかけを掴むことができたらどうでしょう？

就活だけでなく、今後の人生が大きく変わるかもしれません。

【完全無料】キャリアチケットで内定を取る！

キャリアチケットのカウンセリング予約方法【超簡単】

キャリアチケットのカウンセリング予約は説明不要なくらい簡単です。

Ｆランのぼく

念のため写真で解説しておきますね↓

↑ＷＥＢ上で予約が完了し、後日「0120-979-185」から予約確認電話がきます。

比較的電話に出やすい時間帯があれば書いておくことをおすすめします。

キャリアチケットの予約を取る！※キャンセルも可能

後日、予約確認電話の際に考えが変わっていて、カウンセリング不要な状態であればその電話でキャンセルすることも可能です。

↑カウンセリングの日時を決める画面は

　画像のような、美容院の予約を取るイメージです。

Ｆランのぼく

ここまで簡単だと、とりあえず枠を予約する学生が多いのもわかるね。

コロナウイルスが終わっても就活環境悪化で予約が埋まりつつあります。

Ｆランのぼく

オンライン面接が最近増えていますのでその経験値を積む練習にもなりますね

Ｆランのぼく

しんどい時期ですがこのキャリアチケットを上手く活用し就活頑張ってください。

Fランで能力もすごくないけど内定とりまくれたよ！就活に奔走した僕です

エントリーシートではエピソードが大切だ！とかよく言うけど意味が分からないよ！

企業に自分の強みをアピールでき、内定に大きく関与するエントリーシート。

エントリーシートの要となるのが、「学生生活でいちばん頑張ったこと」などのエピソードです。

しかし、就活エピソードが複数あってどの案を選べばいいか迷っている人、そもそも就活エピソードがない人など、就活エピソードに関して悩んでいる人も少なくありません。

今回はそんな就活エピソードに悩んでいる就活生必見の、エントリーシート映えする就活エピソードの作り方や書き方を伝授していきます。

就活エピソードを盛るのはOK？

就活のエピソードって多少盛って話してもいいのかな？

企業に自分をアピールするために、ついついエピソードを盛ってしまうことはありませんか？

より自分をよく見せるためにやってしまいがちですが、必要以上に話を盛るのは要注意。

エントリーシートが通過したら次は面接が待ち受けています。

面接は基本エントリーシートに則って答えることがポイントです。なのでエントリーシートシートに記載された内容と異なることを答えた場合、その矛盾点を突かれる可能性大。

エピソードを盛ってウソを取り入れると、後で自分の首を絞める結果となってしまいます。

就活エピソードでアピールしようという気持ちは大切ですが、エントリーシートは面接を受けるときのことを想像しながら書くことも大切です。

魅力的なエピソードとは？受かるエントリシートの書き方

エピソードが大切なのはわかった。どうやって書いたらいいか教えて

就活エピソードは志望動機とは違い、一度しっかりとしたものを完成させるとどの企業のエントリーシートにも使い回しができるメリットがあります。

就活の効率化も考え、質のいい内容でアピールできるようしっかり考えましょう。

就活エピソードのポイントはオリジナリティを入れること。部活やサークル、バイトの経験はどの就活生もそれなりにエピソードが豊富です。

採用担当者は何人もの就活生のエントリーシートをチェックするため、量産型のエピソードではまったく印象に残りません。

量産型のエピソードだとしても、他の就活生と差別化するためにプラスアルファの要素を入れることが大切です。

また、採用担当者の目を引くためにはエピソードにストーリー性を持たせるのも効果的。良い印象を与えるエピソードは、物語仕立てにすることがキーポイントです。

きっかけ、目標、課題、解決法と起承転結をつけて読み物風にすると採用側も読みやすく、面接でも質問しやすくなります。

リアルな声を参考に！就活エピソードはコレに頼れ！

そもそもエピソードが思いつかないんだけど・・・

困ったことに、就活エピソードの候補がある人ばかりではありません。

エントリーシートに書けるようなエピソードがないと悩んでいる就活生のみなさん、ご安心ください！

あなたの自己分析を基に自己ＰＲを考えた、ぼくの方法をお伝えしておきます。

あなたの戦闘力もついでに測れる適性診断を一度是非受けてみるのをお勧めします。

キミスカの口コミは？就活に役立つと評判の適性検査【Fランの自己分析を公開】

2020年5月1日

ぜひ就活エピソードに悩んだら、参考にしてみてください！

Ｆランのぼく

Fランで能力もすごくないけど内定とりまくれたよ！就活に奔走した僕です

ＥＳをたくさん提出したけれど、全然通らない！しかも通らない理由がわからない！

就活生

就活生であればできるだけ ES の通過率は上げておきたいですよね。

実は通らない ES には共通点がありポイントを抑えるだけで格段に通過率がアップします。

今回はあなたの ES の通過率を少しでもあげることができるよう、僕の就活経験や就活支援をしていての知識を簡潔にまとめておりますので是非ご覧ください。

就活でES が通らない理由とは？【就活で通らないＥＳの特徴10選】

ES が落ちてから理由を考えているようでは非常にもったいないです

就活をする上では、どのようなＥＳが落とされるのかを知っておくことが大切です。
ＥＳが通らない学生の共通点を知ることで少しずつ改善ができるようになっていきます。

就活でFランながら内定をたくさん取れたぼくの実体験を踏まえながらズバズバ説明していきますね。

【就活で通らないＥＳの特徴】①自分主観のＥＳ

とにかく読みやすさを重視してください

就活生によくある間違いとしては　あなたが”書きたいこと”と相手が”知りたいこと”は全く違うということを理解できていないことです。

改善する方法としては「この文章を不要かな？」と少しでも感じたら勇気をもってその文章を消してみてください。

そして読み直しても違和感がないようでしたらその文章は不要ということです。

自分主観のESになっており、だんだんと読む気が失せてくるESになっている可能性があります。

この方法で不要な文章を消していき、追加で別の要素を追加するという方法もかなり有効です。

何度も何度も読み直し、頭に入って来やすいような文章を心がけましょう。

第三者にESをみてもらい指摘をもらう→改善の繰り返しです。

時間をかければかけるほど、良い方向へ改善できますので是非やってみてくださいね。

【就活で通らないＥＳの特徴】②結論先出しできていない

面接官の犬

ビジネスの世界では結論先出しが常識です

これは知ってるか知ってないかで大きな差が付くポイントのひとつです。就職活動の際だけではなくて実際に社会に出てからもこれは気をつけてください。

社会人としても常識なことですので、採用担当者側からすると結論から話さない学生の話は非常に耳を傾けづらいですよ。

これからは話し始めや文章の書き始めは結論を一言で伝えることから意識してみてください。

自分の気持ち次第で変えることができますので是非今日から気にしてみてください。

【就活で通らないＥＳの特徴】③勝算のない戦いをしている

どんなに素晴らしいＥＳを完成させたとしても通らない ES は通りません 。

要は勝算のない勝負はしないということです。

それを避けるためにはあなたの大学のレベルを把握し、ＥＳを出す企業にそもそもあなたの学歴で内定までたどり着けるのか？を先に知っておくことが大切です。

学歴フィルターに関しては大学の先輩に話を聞いたり、自分で情報収集をすることが大切です。

特にあなたの大学のキャリアセンターを活用すると効率がいいですよ。

たいていのFラン大学ではキャリアセンターが発行している「先輩の就活記」のような発行物があります。

そこで先輩が内定を得ていたり実際就職できている企業はあなたの学歴でフィルターがかかっていないということです。

勝ち目のない勝負をしているほど時間はないと思いますので、ある程度内定をそもそももらうことができる企業なのか？確認して就活をすることもFラン就活生には必須です。

【就活で通らないＥＳの特徴】④空白だらけのＥＳ

面接官の犬

文字の量は志望度に直結する

採用担当者からすると優秀な学生を選ぶことも大切ですが、何より一番重要視しているのは優秀か優秀かではなく志望度が高い学生です。

優秀な学生ばかりに内定を出して後から内定辞退されまくるということだけは避けたいわけです。

ということは志望度が低い学生に内定を出すのは非常にリスクなのです。ＥＳで余白や空欄がたくさん目立つと通りにくい理由が分かりますよね。

量より内容だ！という学生も多いと思いますが、ちゃんと読むとおっしゃる通り量より内容が勝ります。

しかし、読むまでの過程で量がないとそもそも読んでもくれません。

空欄があるという理由で、読まれずに落とされるＥＳがたくさんあるということを理解してくださいね。

【就活で通らないＥＳの特徴】⑤言葉使いがわかっていない

普段から敬語を書くことに慣れていない学生にとって敬語を文章化することは非常に困難です。

一番やりがちで気づきにくい間違いとしては「です。ます。調」と「だ。である。調」を気づかず混用していることです。

書いているあなたは気づかないかもしれませんが、読んでいる側からとするとかなり気持ち悪く読みにくい ES です。

こういった理由もあってＥＳは第三者に見てもらうことが大切です。

ぼくが行っている就活支援でもＥＳ添削をよくしますが、ＥＳで落ちまくってから添削を希望する学生ほど敬語間違いをしています。

ＥＳは落とされても落選理由は教えてくれません。敬語の使い方がおかしいことで落選率が上がっているのなら絶対に修正すべきです。

せっかく一生懸命書いたＥＳがこんな理由で落とされるようでは非常にもったいないですよ！

言葉の重要性を意識してもう一度あなたのＥＳを見直してみてくださいね。

【就活で通らないＥＳの特徴】⑥使い回しがバレバレ

どの企業でもどの業界でも使えるようなトークや文章をESで使用しているようでは決して内定まで辿り着けません。

相手も採用担当者で毎年何枚ものＥＳを見ているプロ

就活生が思っている以上に使いまわしはバレバレです。

ある程度の学歴があれば、書類選考はらくらく通過し面接まで進むことができるでしょうが、 ある一定の先行段階に入ると急にズバズバ落とされまくります。

非常に時間の無駄になりますよ。ざっくり言うと以下のように思われてはマイナス評価になりえないということです。

面接官の犬

この学生はどこのESでも同じのこと書いているんだろうな

こんなこと思われては印象は良くないですよね。先ほどお伝えした通り採用担当者は内定辞退を一番嫌がります。

こういった使い回しの回答をしているような学生は ”志望度が決して高くない学生”と判断され選考の初期は通過できても終盤で必ず落とされます。

なるべく使いまわしのないように、かつ似ていても要所要所キーワードを変えたり工夫しながら就活の効率化を図ってくださいね。

【就活で通らないＥＳの特徴】⑦志望動機の重要性を理解できていない

志望動機で相手を納得させなければいけません。高学歴だからと言って、ここができていないとESが通っても内定まではたどり着けませんよ。

そのためには志望理由で「その会社ではならない理由」を書くしかありません。

希望する業界で どこでも使いまわせるような志望理由ですと 「うちじゃなくてもいいじゃん」と思われてしまい通らないESになってしまいます。。

一人で何十社もエントリーする時代です。志望理由を使いまわす学生とそうじゃない学生は、採用担当からすると文章を見ただけでもわかります。

何度も言いますが、採用担当者は「御社が第一志望です！」という嘘を見抜くために選考しています。

いつもニコニコしている採用担当者ですが甘く見ないように！

就活はＥＳの志望動機の書き方が激ムズ！【簡単な書き方・例文あり】

2020年2月12日

志望理由の効率的な書き方に関してはこちらのぼくの記事を参照してください。

【就活で通らないＥＳの特徴】⑧聞かれた質問に答えていない

聞かれている質問に的確に答えていますか？

これは ES だけではなくて面接でもよくあるやばい学生の特徴のひとつです。
以下のような受け答えをしているようではまだまだです。

面接官の犬

もし就活の交通費などでお金が不足したら、不足分はどのように補いますか？

具体的にあといくら必要なのかの見立てを立て、それに対する計画を立てると思います。

就活生

これは一見ちゃんと回答しているようですが、質問に答えていません。

採用担当者が知りたかったのは、「不足をどう補うか」であり、学生の返答は具体的な返事になっていません。

就活の面接で怖いのは、このような返事をしても採用担当者は決して「具体的に答えてください」といったような追加の質問はしてきません。

面接官の犬

「質問に答えない奴だな」という烙印を押されて選考ルートから気づかぬうちに外します。

自分の回答を少し振り返り注意してみることが大切です。

返答の初めに「質問の答えになっていないかもしれませんが・・・」と話し出す癖のある学生も注意してくださいね。落ちます。

【就活で通らないＥＳの特徴】⑨誤字脱字が多い

面接官の犬

人の心は細部にまで宿る

上の文章でも誤字がありますよね？これは結構印象に残ります。

採用担当者は短い時間で、大量の学生の中から「優秀かつ志望度の高い学生」を絞り込まないといけないわけですから、細かなところからも学生を選考してきます。

そんな中ＥＳに誤字脱字があると、人間は印象に残ります。例え100点のＥＳでも誤字脱字がたくさんあると減点間違いないどころか・・・・

面接官の犬

こいつ本当に内に入りたいのか？第一志望ならＥＳの見直しくらいするよな？

ぼくが採用担当なら、いくら良いＥＳでも誤字があまりにも多いと落とします。見直していない＝志望度は低いと考えるからです。

こういった確認作業をするだけで、必ず防げることですので絶対に誤字脱字はしないようにしましょう。 非常にもったいないですよ。

このブログで誤字が多いのはご容赦くださいね！

【就活で通らないＥＳの特徴】⑩まずは「通らないＥＳ」が抽出されるのを知らない

採用担当者は1日に膨大の数の ES を見ています。

何を注意してみているかというと、膨大なＥＳの中から良いＥＳを探しているのではなく、先に先行するまでもない通らないＥＳを探しているのです。

初期段階で先行する必要のない学生の選別をすることは、悪いものから排除するというビジネスの鉄則です。

とりあえず今回の記事にあるポイント10に当てはまるような学生を省く作業が初めにあることを理解してください。

そんな学生なんかと面接の時間を割いても時間の無駄と思われています。

だからこそ今回紹介しているポイントに注意してくださいね。

就活はESと完璧にしても通らないときは通らない！

就活は習うより慣れろ！が正解

先述の通り現在の就活では一人で何十社も選考を受ける時代です。

ほとんどの就活生は、選考通過より選考落ちの方が圧倒的に経験することが多いのです。

続けて落とされてしまっても気にすることなく継続して今の就活を貫いてください

それでも不安な学生はまず内定を一つとることから始めてください。

僕はこのイベントでとにかく就活に慣れたことで内定を量産できました。

最大級ｲﾍﾞﾝﾄMeets　Company

使いやすさ★★★★★(５.0)

登録が簡単★★★★★(5.0)

就活貢献度★★★★★(5.0)

レビュー記事へ　MeetsCompanyへ

Ｆランのぼく

習うより慣れろ！です。内定が内定を呼びますよ。

それでもＥＳが通らない＝自己分析不足が原因

それでも就活でＥＳが通らないと悩む就活生はやっぱり自己不足の可能性もあります。

下記にあてはまる就活生は今すぐ自己分析の最終確認をするべきです。

当てはまる就活生は↓いますぐにでも「自己分析の最終確認」をするべきです。

自己分析の最終確認がまだの就活生はこちら

offerbox(オファーボックス)の評判をＦラン就活生が解説！【適性診断(自己分析)の最終確認が有能！】

2020年2月23日

Ｆランのぼく

就活生を応援するブログを運営している就活コアラです（Twitter＠就活コアラ）

面接官の犬

プレエントリーとエントリーの違いを明確にあなたは説明できますか？

これを知らなければ恥をかくどころか、就活で成功できません。

特にプレエントリーの意味や目的、どれだけの数をこなせばよいのか理解していない学生は意外と多いです。

今回は”人より足を使って就活を行った”僕の経験談を踏まえながらわかりやすく簡潔に解説します。

就活におけるプレエントリーとは？本エントリーとの違いは？

プレエントリーと本エントリーって違いあるの？

就活生

この２つのエントリーの大きな違いをまず知っておいてください。

Ｆランのぼく

まずイメージとして…プレエントリーが先で本エントリーがその後です。

面接官の犬

プレエントリーしてもらって興味が深まれば本エントリーしてください

何をもってプレエントリーなの？

 Twitter Instagram Facebook などのフォローをすると、あなたはフォロワーになり知りたい情報が得やすくなりますよね。

就活をうまく進めるためには企業の情報が必須です。

プレエントリーもＳＮＳフォローと同じような事なと思ってください。

ちなみに SNS のフォローを行うのと同じ要領で、プレエントリーはワンクリックで ぽちぽちできちゃいます。

また説明会へ参加するためにはプレエントリーしている学生にしか、応募フォームが送られないことがほとんどです。

とりあえず興味のある会社にはプレエントリーすることが必須なのです。

なんだそれなら簡単じゃん

就活生

就活が始まったばかりですので、あまり深く考えずプレエントリーしていいといっていいでしょう。

逆にこの時期から細かく絞ってプレエントリーしてしまうと後々持ち駒がなくなる危険もあります。

またこのプレエントリー（ﾎﾟﾁﾎﾟﾁ）はクリック戦争ともいわれています。

就活でクリック戦争に勝つには？【Ｆラン就活生でも勝てるコツとやり方・手順】

2020年8月1日

何をもって本エントリーなの？

Ｆランのぼく

プロフィールでは32社エントリーをしたと書いています。

これは32社に「正式にあなたの企業の選考をうけます！」

とエントリーシートを提出した数です。

要はこの本エントリーこそ就職活動の選考のスタートだということです。

このエントリーシートを 作成する時間が大変苦労する点です。

ちなみに僕が 一番就活でつらかった時期はこの32社の大量のエントリーシートコピペしないように書きまくることです。 

たくさん書くことで慣れてくる部分もありますのでつらいと思いますが、頑張って乗り越えてください。

参考までに僕が最も就活で忙しかった時期を紹介している記事もあります。

【最新2022年度版】就活で忙しい時期ベスト３と乗り越え方

2020年2月13日

実際どうやってプレエントリーとエントリーのやり方を次にお伝えします。

就活のプレエントリー・本エントリーのやり方

 プレエントリーのやり方とは

先述の通りプレエントリーは SNS のフォローのような感覚で行えます。

企業側からすると、よりたくさんの学生に自社をプレエントリーしてほしいわけです。

ですので企業はリクナビやマイナビといった就活情報サイトにお金を払い情報提供しています。。

よってプレエントリーは就活情報経由でエントリーするということになります。

大手企業はもちろんのこと、数人しか採用しない中小企業でも、リクナビやマイナビの就活情報サイトからプレエントリーできます。

本エントリーのやり方とは

プレエントリー後に就活情報サイトで情報を得ていると、 いずれこういった言葉をよく耳にすることになります。

面接官の犬

本エントリーするならマイページからお願いします。

Ｆランのぼく

要するに本気でエントリーしてくれるのであれば、うちの採用ホームページから ID を取得しマイページからエントリーしてくださいねってこと

プレエントリー後にさらに興味が深まった企業だけに本エントリーを行うとよいでしょう。

特に意識していなくても企業側はうまく本エントリーに誘導しようとしていきます。

興味がある会社にだけエントリーするという気持ちさえ持っていれば自然とエントリーする流れになるでしょう。

また就活の今後のことまで考えるとプレエントリー・エントリー共に数が増えると管理が大変。

この管理の能力も就活の成果に影響します。

そういった就活管理をおこなうツールを紹介している記事があります。

Ｆランのぼく

回りものじゃないので是非参考に↓

就活スキルは買える！就活でココナラを使わない理由がない【登録方法まで紹介】

2020年6月6日

プレエントリーだけで説明会に参加できるの？

結論：プレエントリーだけで説明会に参加可能です。

お伝えしている通り、プレエントリーはＳＮＳ感覚でﾎﾟﾁポチします。

そのあとは企業からのアピールのメールがたくさん届きます。

その中には「説明会参加フォーム」といったメールも届きます。

その説明会に足を運び、本気で本エントリーしようと思えばＥＳを出せばいいんです。

つまり、本エントリー段階では気軽にどんどん説明会に足を運んで就活知識をつけてください。

プレエントリーをすることも大切ですが、それと並行して就活経験値を上げておくこともおすすめします。

ぼくがFラン大学生名がら就活で大手から9社内定がもらえたのも就活経験値を上げてきたからです。

結論：就活で成功したいならオファー待ちを絶対にお勧めします。

オファーを待って気になる企業からのオファーだけ反応したらいいってことか。

就活生

Ｆランのぼく

ぼくはこれで数社から早期内定をもらい就活に対しての圧倒的な自信をつけ成功しました↓

２大オファー型サービスを紹介しておきます。

大多数の就活生が利用してきており、登録は必須だと考えます。

就活必須！Offerbox

ベネッセ運営！　dodaｷｬﾝﾊﾟｽ

レビュー記事へ　dodaキャンパスへ

プレエントリーっていつからできるの？

結論：3/1からです。

ざっくり僕が説明しているツイートがあります↓

【就活解禁日まとめ】
ルールによると‥
03月広報解禁日
06月選考解禁日
10月内定解禁日
↓
実態は‥
03月クリック戦争
06月就活終了
10月内定式

— 就活コアラ@Ｆラン就活21卒・22卒 (@F61504926) August 25, 2020

広報解禁日＝就活解禁日＝クリック戦争＝プレエントリー開始

ってことです。

とにかく就活生は解禁日にモチベージョンがピークに達します。

そのため解禁日にはマイナビ・リクナビが毎年サーバーダウン。

ネットで慌てふためく就活生で溢れます。

正しい知識を持っておきましょう。

次にプレエントリーの締め切りに関しても知っておきましょう

プレエントリーに締切ってあるの？

プレエントリーはいつまでにしたらいいの？

就活生

先にお伝えしておくと、エントリーもプレエントリーも締め切りがあります。

プレエントリーには締め切りがないと思っている学生多いです。

言うとしたら、締め切りは企業が採用活動を終えるときです。

言い換えるとプレエントリーとエントリーの締め切りとは

・「採用活動が次の年度に入る時期」

・「入社学生が採用人数に達したとき」

ということになります。

Ｆランのぼく

要は長いことプレエントリーは可能だけど早いほうがいいってこと。

だからといってだらだら就活をしていてはいけません。

就活をだらだらして失敗しないためにも、この時期最重要なのが就活サービスの選定。

世の中にはたくさんの就活サービスがあり選択を間違うと最後までよくない就活をする恐れがあります。

そのためある程度、サービスの選定を今しておくのです。

どうせ今後いろんなサービスに登録するから今のうちに見ておくか。

就活生

そんな軽い気持ちでも結構です、とにかく適当に選択しないように、

まずはどんなサービスが主流なのか？

この時期に知っておくべきことでしょう↓

【最新2022年度版まとめ】おすすめの就活サイトを一挙に紹介！Fラン大学生でも内定が取れる！

2020年5月17日

就活を効率化する最強サービス５選！【100以上ある就活サービスからＦランのぼくが厳選】

2020年6月14日

プレエントリーは辞退してもいいの？

Ｆランのぼく

プレエントリーは興味を持ったらどんどんしてください。

ですので、おのずとたくさんの企業へプレエントリーすることとなります。

そこで気になるのが「プレエントリーは辞退してもいいのか？」です。

プレエントリーしたからといって必ずしも本エントリーしないといけないということではありません。

反対にプレエントリーをしなくて、本エントリーをすることも可能です。

しかし、企業からするとプレエントリーもしていないのに本エントリーしてくる就活生は

面接官の犬

先にプレエントリーしてくれよ

となります。

気になり企業にはどんどんプレエントリーしてくださいね。

ぼくのプレエントリー数を紹介【Ｆラン就活生が解説】

Ｆランのぼく

僕はプレエントリー160社本エントリー32社行いました

就活生にとっては何社プレエントリーとエントリーをすればいいのかは大変気になりますよね。

結論から言うと僕の活動は多すぎます。

一般的にはプレエントリーはあなた次第、本エントリーは10から30社が 就活生の平均です。 

僕が就活支援をしていて学生から聞くプレエントリーの数は本当に様々です。

この数はさほど気にすることはありません。やろうと思えば何社でも一瞬でできてしまうからです。

とりあえず気になった企業はプレエントリーしておくことをお勧めします。

Ｆランのぼく

ぼくはＥＳを書くために毎日睡眠時間を削っていました。

大げさに聞こえるかもしれませんが32社もエントリーするとこうなってしまいます。

もちろん長期間にわたり就活をしていれば、さらにたくさんエントリー可能です。一般的に6月の面接で内定を目指すのであればこれくらいが限界ということです。

ここはある程度経験談から信用して頂き、本エントリーの数は10から30に納めておくことをお勧めします。

【最新2022年卒向け】就活のエントリー数は少ないとNG︎適正なエントリー数を解説

2020年1月23日

就活のプレエントリーからの流れとは？

プレエントリーは気軽に！そこから実際受けたい企業には本エントリー！

という流れということを説明しました。

その後の流れはいったいどういった感じでしょうか？

ざっくりですがイメージを持っておくことが重要です。

Ｆランのぼく

まずはこちらの就活スケジュールをご覧ください。

これが就活スケジュールです。

まず一番にするべき土台となることは「自己分析」となります。

ここで忠告です。この自己分析をしっかりしておかないと就活は失敗します。

面接官の犬

自己分析の無限ループに陥るからです

何それ？

就活生

ぼくは土日に就活支援をしていますが結構自己分析を甘く見ている就活生が多い。

Ｆラン就活生であればあるほど。

ですからこのプレエントリーを気にする時期の就活生はま「自己分析」をしましょう！

簡単に、どうやって自己分析皆しているの？

就活生

昔は書店にて自己分析の本を購入し一冊仕上げるといった方法が主流でした。

しかし今は違います。

自己分析のツールを利用してください。

ＡＩを使って短時間、かつ的確な自己分析が可能なため就活ツールにて自己分析をします。

Ｆランのぼく

大多数の就活生が利用している自己分析を紹介しておきます。

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使いやすさ★★★★☆(4.0)

登録が簡単★★★★★(5.0)

就活貢献度★★★★★(5.0)

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あなたはＥＳを書くテンプレートのように、あなたなりの書き方の手順は用意できていますか？

この準備をできていないとエントリーシートを 書くことにかなり疲弊してしまいます。

自己ＰＲやガクチカなどどこの企業でも同じ回答で良いｄす。

一方で志望理由だけは各企業ごとに必ず時間をかけて考えなければいけません。

すべての就活生が「御社が第一志望です」と言い、口で言うのはのは簡単。

しかし、第一志望という根拠を伝えることがかなり難しいのです。

今回は僕が大量にエントリーシートを出した経験から、 簡単にできてかつ選考に通過しまくることができた書き方3ステップを紹介します。 

就活では志望動機「型」があるとＥＳは楽！

僕は人より就職活動をたくさんしていたため、約30社のエントリーシートを出しました。

気をつけていた点としては使い回しをできるだけしないことです。

使い回しをすると楽に提出ができますが足切りされる可能性がかなり高いからです。

エントリーするということはある程度その会社のことを勉強し時間をかけてきたわけですから、エントリーシートで落とされるということだけは避懈怠ですよね？

ではどうしたらエントリーシートの通過率を上げられると思いますか？

それはいかに志望度を伝えられるかが大切なのです。

 ほとんどの学生がすべての企業に対して「御社が第一志望です」と嘘をついて就活をしますので本気の志望度を伝えるのは意外と難しいですよ。

採用担当者が一番避けたいのは内定辞退です。　自分が内定を出した学生で辞退率が高ければその担当者の評価にもつながります。

要は優秀な学生ばかりを選んで内定を出していると、その学生はほかでも内定を得ている可能性が高いので内定辞退率が高い（採用担当者にとってはリスク）ということです。

多少劣っていても内定を出したら入社してくれる可能性の高い（志望度の高い）学生に内定が出ます。

今回は自分の形を保つことで志望理由の書き方を効率化しながら、足切りされないような志望度の伝え方を、例文を交えながら3ステップでお伝えしていきます

就活のＥＳ用！志望動機の書き方3ＳＴＥＰ

ＳＴＥＰ1   結論は初めに一言で

ビジネスは結論先出し

これは就職活動だけでなく社会に出てからも常に心がけてください。

「はじめに結論から伝える」といった単純なことのようですが、意外と難しいです。

また、これができていない学生だと・・・

面接官の犬

結論から話せよ・・・

と思われ聞く耳を持ってくれない可能性も高いです。

ＳＴＥＰ2　会社の強みを褒めてから自分の意見を簡潔に入れる

志望動機にこんなにいろいろ詰め込みできるの？

たくさん文章を詰め込みすぎるとかえって印象にはなりません。

ポイントは強みを褒めてから意見を”簡潔に”という部分です。

このように自分の意見を後から述べた方が、物事を自分で考え意見を持てる優秀な学生っぽく見えます。

さらに僕の場合はこの自分の意見を「絶対に僕しか言えない意見」に変えて主張していました。例文はこうです

このように相手の社員の名前を具体的に出すことで、絶対に僕しか言えないこととなりかなり強いです

ちなみにこの文章はＯＢ訪問とありますが、説明会で会った社員の方の名前でもＯＫです。

実際こっちを向い者の方が内容どうこうよりも採用担当者に突き刺さります。

また便利なポイントとして、 社員の方の名前を変えるだけでどの企業でも使いまわせることが最強です。

このように自分の書き方の形を持っていた方がすごく楽にかけますよ。

驚くほど選考通過率が上がりますのでぜひ試してみてください。

ＳＴＥＰ 3　文末では もう一度志望度を伝える

書き始めは結論を先に言うことが大切と伝えましたが、締めくくりももちろん大切です。

いろんな締めくくり方があると思いますがここでもやはり自分の形を持っていた方が楽です。僕の文末はこうです

お伝えしている通り僕の締めくくり方は「 最後にもう一度志望度を伝えることです」

ほとんどの学生は同じような締めくくり方になるとは思いますが、 どうせ締めくくるんならはっきり最後にも志望度が高いということを文字にして伝えましょう。

このはっきりというところがポイントで以下のワードを含めると良いでしょう。

大げさかと思われるかもしれませんがそれぐらい書かないとほかの学生たちの大量のエントリーシートに埋もれてしまいます。

就活でES が通らない理由とは？【通らないＥＳの特徴10選】

2020年2月15日

まとめ

今回は志望理由の効率的な書き方を説明させていただきました。

エントリーシートでは志望理由の他に他にも様々な質問が飛んできます。

こちらもコピペすることなく自分なりの考えを述べることが大切です。

ですが、現代の就活生にはすべての質問に対して１から文章を考えているような時間はないはずです。

まじめな学生ほど陥りやすいのですが、成功者の真似できる点は徹底的に真似して時間の効率化を図るべきです。

そこで有効なのは「就活ノート」です。ぼくもこのお陰で就活の効率化を図ることができ内定量産に繋がっています。

少しでも気になった方は、ポイントをこちらの記事でまとめておりますのでご覧ください。

就活ノートを活用(無料)しまくった感想！まだエントリーシートの内容を１から考えているの？

2020年1月12日

Ｆランのぼく

「ＥＳ提出でよく「あなたらしい写真」を求められることがありますよね。」

「あなたらしい写真」ってなんだよ　めんどくせ～証明写真でいいじゃん」

就活生

このように思ってしまう就活生は、はっきり言って内定をもらえないでしょう。

採用担当者はあなたが思っている以上に「あなたらしい写真」を選考の基準にしています。

「あなたらしい写真」を用意していないなら、今すぐ準備をしておくべきです。

実際、僕もESと同じくらい写真選びに苦労しました。

今回は僕の経験も踏まえ、なぜ就活に「あなたらしい写真」が必要なのか？

どんな写真を選べばよいかをNG例も交えてお伝えします。

写真選びのコツを知ることで選考通過率が格段に上がるため要チェックです！

【なぜ必要？】就活で「あなたらしい写真」が求められる理由

Ｆランのぼく

ではなぜ、就活に「あなたらしい写真」が必要になるのでしょうか？

結論から言うと、採用担当者はありのままのあなたを知りたいからです。

採用担当者はまず、エントリーシートや履歴書に貼られた証明写真を確認してあなたの第一印象を判断します。

しかし証明写真はテンプレのようなもので、どの学生も印象をよくしようと力を入れるものです。

「あなたらしい写真」はテンプレでは知ることのできない、あなたの個性やありのままの姿を伝えるツールとなります。

「そう言われてもどんな写真を選べばいいかわからないんだよね」

就活生

そう思う学生も多いはず。でも安心してください！

「あなたらしい写真」は以下のポイントをおさえるだけでOKです。

え？これだけ？でもそれがよくわからないんだよね

就活生

Ｆランのぼく

人間性がわかるといっても「いい例」と「悪い例」があります。

とにかく、就活に向いているあなたらしい写真を選ぶ！ことがポイントとなります。

では早速、「あなたらしい写真」に適している写真・適していない写真を具体的に見ていきましょう。

エントリーシート・自己ＰＲにぴったりの「あなたらしい写真」を選ぶポイント

ガクチカや自己PRなど内容が伝わる写真

就活の面接で必ず聞かれる自己PRやガクチカ。

アルバイトや留学、趣味に勉学などの経験や自分のよさを、限られた時間の中でアピールしなければなりません。

その際にアピール内容に直結する写真を使用すると効果的です。

わたしは学生時代にこういった活動していて、こういったことを学びました。ちなみに写真はその時の写真でございます。

就活生

といったように、写真を用いて視覚的効果を使うだけで採用担当者の印象に残るアピールができるのです。

要は色々話したあとに写真を見せられると「親近感がわく！！」という心理的効果を利用して面接を成功に導きましょう。

写真は自分をアピールしやすいものを選ぶと有効です。

笑顔はOK？写りがいいものをチョイス

採用担当者が最初に目がいくのは、顔の雰囲気や表情であることは間違いないでしょう。

残念ながら不細工よりも顔のいいイケメンや美人の方がいい印象を受けるのも事実です。

面接官の犬

しかし自分の顔に自信がないからと悲観することはありません。

写真はあなたの「写り具合」が重要です。

例えば表情なら無表情のものより笑顔に、角度や明度も明るく見えるものをチョイスします。

少しでも自分をよく見せるために、写真選びは納得がいくまで行いましょう。

「あなたらしい写真」とESに差が生じないことが大切

Ｆランのぼく

写真で人間性が伝わるにはどうしたらよいでしょうか？

採用担当者がエントリーシートで一番初めに目がいくのは写真です。

面接官の犬

この就活生の写真は笑顔で明るそうだな～ＥＳの内容も読んでみるか

採用担当者はあなたの写真を見て、勝手にあなたの印象を頭の中にイメージしながらエントリーシートを読み始めます。

そのときあなたの写真とエントリーシートの内容がチグハグになっては絶対にいけません。

例えばエントリーシートの内容は

『超』真面目

それなのに、写真はすごくイケイケで活発的陽キャラでは双方にギャップが生じます。

そして、不信感が生まれます。

ある程度のギャップは好意的に見られる場合もあります。

しかし、一体どのあなたが本当のあなたなのか？

採用担当者に伝わらなければ意味がありません。

写真から受ける第一印象と、文章の内容が一致しているほうが的確に採用担当者にアピールすることができます。

写真と文章のギャップが少ないほうがいいのはわかった。でもその写真はどう選べばいい？

就活生

ぼくが行った方法として効果的だったのは、いろんな人に候補の写真を見せて

Ｆランのぼく

この写真の第一印象を教えて！

と聞き回ることです。

自分が持つ主観的印象だけでなく、客観的な第三者目線はよいアドバイスとなります。

なぜならESが落とされる原因は「あなたらしい写真」の可能性もあるからです。

いくら一生懸命就活を頑張っても落とされる原因が

面接官の犬

「あなたらしい写真」の選択ミス！

なんてことだとかなりもったいないですよね？

しかも、その指摘は採用担当者はしてくれません。

落とすときは黙って落とされます。

それが就活です。

Ｆランのぼく

「あなたらしい写真ごときに面倒！」と思うかもしれませんが、それくらい写真は大切ですよ

「あなたらしい写真」を見つけることも大切ですが、それと並行して就活経験値を上げておくこともおすすめします。

ぼくがFラン大学生名がら就活で大手から9社内定がもらえたのもESを書く時点から就活経験値を挙げてきたからです。

結論：面接経験値の少ないと自分で感じる就活生はオファー待ちを絶対にお勧めします。

オファーを待って気になる企業からのオファーだけ反応したらいいってことか。

就活生

現時点で自分にオファーが来る企業を知っておくことも大切

Ｆランのぼく

ぼくはこれで数社から早期内定をもらい就活に対しての圧倒的な自信をつけました↓

オファー型サービスのＢＩＧ２は登録必須。

大多数の就活生が利用している印象です。

利用するしないは個人にもよると思います。

Ｆランのぼく

登録しどんな企業からのオファーがあるのかだけでも知っておくとよいですよ！

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「あなたらしい写真」として避けるべきNG例

過度に加工した写真はあなたらしくない！

Ｆランのぼく

最近はアプリでの写真加工が主流になりつつあります。

自分の写真をよく見せるため「あなたらしい写真」を加工をしたくなる気持ちはわかります。

しかし、過度な加工は逆効果になりかねません。

加工はやりすぎると作られた自分になってしまうことに加え、採用担当者は意外と加工した写真に敏感なため、油断は禁物です。

加工写真のデメリットは、加工度合いを自分で判断しづらいところにあります。

自分の顔は毎日見ていて目が慣れてしまっているため、どこまで写真を加工・修正したらやりすぎか、判断が難しくなります。

気づけばあなたらしい写真からかなり遠ざかっていることもしばしば。

対処法としては、親や友人、キャリアセンターの相談員などの第三者に聞くことです。

Ｆランのぼく

「この写真どう思う？」とシンプルに聞いてみるといいでしょう。

「加工っぽい！」と指摘を受けたら、ある程度ナチュラルな印象になるまで加工を弱めること。

加工は過度には禁物、どうしても加工を入れたい場合は、適度に整える程度にとどめておくことが大切です。

あなたらしい写真で旅行を選ぶ場合は要注意！

旅行の写真は自己PRに有効な写真の一つです。

Ｆランのぼく

しかし、旅行の写真で露出の多い服装、特に水着でいる写真は絶対にNG。

レジャー中は水着になることも多く、いい写真がたくさんあるかもしれませ。

しかし、採用担当者の立場になって考えてみてください。

面接官の犬

就活写真に露出が多い写真を選ぶなんて、この学生は非常識だな

水着の写真に目が行くことは確かです。

しかし、そんな学生を通して次の選考ステップに通せません。

採用担当者はあなたの常識もチェックしています。

旅行の写真を選ぶこと自体は悪くありませんが、写っている写真の服装には気をつけるようにしましょう。

集合写真はあなたらしい写真としてできれば避けたい！

何かの活動で撮った集合写真をあなたらしい写真として選ぶときも注意が必要。

面接官の犬

たくさんいるけど、君はどれなの？こちらの意図、ちゃんと伝わってる？

こうなることを避けるためにも、集合写真は多すぎてあなたがどれか伝わりにくい写真は選ばないのが無難です。

あなたらしい写真は写っているあなたがどれか、採用担当者に伝わらなければ意味がありません。

審査する側の目線にも立って、あなたらしい写真は選ぶようにしましょう。

「あなたらしい写真」がない！あなたらしい写真は作れる？

意識したことがないから、「あなたらしい写真」なんてないよ

就活生

誰だって急に「あなたらしい写真」を要求されても、すぐに用意できないのは普通のこと。

そんなとき僕のおすすめは長所のエピソードから写真にできそうな場面を探すことです。

あなたらしい写真がない学生は参考にしてみてください。

Ｆランのぼく

僕の場合、長所に継続努力ができる点を挙げていました。

エピソードとしてアルバイトの話をすることが多かったので、写真選びはこのように行いました。

このことを踏まえて、写真は単純にアルバイトを頑張っている写真ではなく、『アルバイトでの自分の立ち位置がはっきりわかるもの』を選びました。

Ｆランのぼく

僕が選んだ写真のイメージはこんな感じです。

僕が仕事のレクチャーをしている（明らかに年上の方に）ことで採用担当者のイメージはこうなります↓

面接官の犬

こいつあんなに目上の人にレクチャーできるぐらいバイト頑張ってたんだなあ～バイトを継続したからこそかな～」

また大切なのは写真の撮り方です。

あなたがアピールしたい活動をしているときの写真を第三者である友人などに撮ってもらいましょう。

面接官の犬

つまり、就活のための「あなたらしい写真」を今から撮るのです！

今からでも充分間に合うため、わざとらしくならないよう気をつけて撮影しましょう。

就活のガクチカはバイトでいいのか？伝え方やコツを紹介！【ガクチカに有利なバイト先３選】

2019年12月28日

あなたらしい写真は決まってからが本当の勝負！

あなたらしい写真に関する解説をしてきましたが、写真が決まってからが本当の勝負です。

どういうこと？

就活生

企業によっては印刷して写真で提出もあるかもしれませんが、あなたらしい写真はたいていWEB上で提出しますよね？

つまり、結局のところWEB提出しても、企業の選考の際はそれが印刷されて採用担当者の手元にあるということです。

なるほど、ってことは印刷まで気にしてたほうがいいってことか

就活生

そうです。

あなたらしい写真を見つけた後に一度も印刷チェックなしで提出すると詰めが甘いです。

一度印刷し、あなたらしい写真がどう白黒の紙ベースで映るのか確認が必要。

これをするだけで自分がチェックした写真と印刷した紙ベースとのギャップを埋めれます。

面接官の犬

印刷してみたら…あなたらしい写真が白黒だとよくわからない！ってESはたくさんあります。

また「あなたらしい写真」をいろいろ考える最終目的は納得内定するためですよね？

面接官の犬

実は「あなたらしい写真」にこだわるが、その後の企業選定は流れで適当にしてしまう就活生も多い

結論：「納得内定率」の高い就活サービスを利用するべき。

納得内定？

就活生

あなたは企業選定の際に「就職した後の離職率」に注目したことはありますか？

気にしておくと入社後のミスマッチが減らせます。

説明会で企業はいいことしか言わないしね。

就活生

そこでぼくがおすすめしているのがジョブスプリング。

利用者の３年以内離職率がなんと0.1％！

低離職率＝納得内定ということか

就活生

迷って行動しないのならアクションを起こしてみてください。

ジョブスプリング

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ジョブスプリングで納得内定をもらう！

最後に…あなたらしい写真を見つけるには自己分析は必須

「あなたらしい写真」に採用担当者の意図が隠されていることがおわかりいただけたかと思います。

写真選び一つで内定に大きく影響するため、たかが写真と油断は禁物。

あなたの長所や自己PRしたいことから写真を選択することが、もっとも効果的です。

「たくさんのＥＳを提出する時期は大変ですが、ぜひ写真一つにもこだわりって選考通過率の高い就活を目指しましょう！」

写真１つであなたらしさを伝えるにはやっぱり自己分析は必須です。

その自己分析をダラダラしている就活生は意外と多いんです。

「自己分析はしたけど中途半端だ…」

「自己分析をだらだらして終わっていない」

就活生

Ｆランのぼく

このような就活生は今すぐ「自己分析最終確認」をするべきです↓

offerbox(オファーボックス)の評判をＦラン就活生が解説！【適性診断(自己分析)の最終確認が有能！】

2020年2月23日

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就活ノートを知らないと就活の効率化が図れていない可能性があります。

たくさんＥＳを書いたけど全部落ちた　何がいけないの？

学生のカエル

そんな非効率なことだけは避けたいですよね。

実は通るＥＳには共通点があります。それは企業によって様々です。

僕も就活生の頃、ＥＳは30社以上書きましたが、使いまわしは一切しませんでした。通過率も8割超えです。

就活生必須の情報サイト、就活ノートを活用するだけで、エントリーシート作成時間をかなり効率化でき通過率も上がります。

無料で簡単に誰でもできることですので使わない手はありません。

今回は就活ノートの活用法について感想やメリット・デメリットを解説していきます。

就活ノートとは？

「Ｆランのぼくはノートを友人に見せてもらう派です」

学生のカエル

「そのノートではないよ。今回知っておくべき就活ノートとは一言でいうと就活生が発信する就活情報サイト」

「就活生が発信する？このブログみたいなもん？」

学生のカエル

世の中の就活サイトは企業であったり頭のいい大人が情報発信していることが多いです。要は就活をリアルに経験していない人が、発信しているのです。

就活生としては、就活の実体験談も知っておきたいですよね？

就活ノートでは、就活生が就活生のために情報発信することでリアルでホットな就活情報を得ることができます。

就活ノート超便利
電車でスラスラ読むだけで内定とれた気がするわ

— ぴかる (@Ns275uv2ZCfSu7d) February 5, 2020

「へえ～すごい　でもそれって安心なの？」

学生のカエル

先ほど就活生が発信しているとありましたが、運営しているのは「株式会社DYM」という会社です。従業員も約300人もいる大きな会社ですので安心してください。

次にいいことばかりお伝えしてもあれですので、デメリットを紹介しておきます。

就活ノートの評判は？【２つのデメリット】

就活生が書くので質の差が大きい

就活のプロではない学生が発信しているため。これは仕方ありません。

「じゃあ”２ちゃんねる”とか”みんしゅう”と同じじゃん」

学生のカエル

僕もはじめは”みんしゅう”と似てるなと思いましたが、みんしゅうと明らかに違うのは、発信する側にもメリットがあるということです。

このように就活情報を発信するだけでお金を稼げてしまいます。この仕組みこそが就活ノートに情報がたくさん集まってくるわけです。

運営している企業もお金を払うので、 学生が記事を書いても審査があるため一定の質が保たれています。

2ch やみんしゅうとは全然違いますが、 完全無料であるため、学生によって情報の質に差があることは目をつぶって活用しても十分でした。

企業によって情報が古い可能性がある

「たくさんのエントリーシートが載っていたけど少し古いような・・・」

学生のカエル

「就活生が発信しているからこそこういったこともあり得ます。」

情報が古いとよくない印象があるかもしれませんが、ぼくは逆に数年くらい古い情報のほうが真似する価値があると感じています。

新しい情報であればあるほど真似する人が多いです。見る側からして面白くないＥＳになるリスクもあります。

ＥＳに関しては新しい情報＝いい情報ではないということを理解して活用するべきです。

ぼくが行った就活ノート活用術【２つのメリット】

ここでは実際僕が就活ノートを活用してどのように ES を書いたか対策をしたかを紹介します。

エントリーシート（ES)の設問から、求める人物像がわかる。

例えば、Ａ社のＥＳの一番上の設問が、

このような設問だったとします。この設問を一番上においてあることから推測するにＡ社は以下のような人物像を求めています。

「行動力がある学生」

「リーダーシップのある学生。」

「人の上に立って仕事ができる即戦力が期待できる学生」

「活力のある学生」

ちなみに僕はこの設問を見てリーダーシップなんかないですし、人を引っ張った経験がほぼないためこの企業のエントリーシートを書く優先順位を下げました。

設問ごときで、優先度を下げるのはどうかと思うかもしれませんが、いかに効率的に就活をするかを考えると一つのやり方だと思っています。

就活を就活ノートで効率化できる２つ理由

Webテストの問題・面接の具体的な質問グルディスのお題までわかる。

F ランの僕からすれば Web テストは非常に大きな壁です。

なんと就活ノートでは Web テストの例題が載っている記事が数多くありますので事前に知っておいて損はないです。

また面接の具体的な質問・グループディスカッションのお題までも公開されています。

「過去の就活生が聞かれた質問やお題であって、そんなの毎回変わるでしょ」

学生のカエル

その通りです。しかし僕はこの質問はお題の雰囲気だけでも既に知っておくことで心の準備ができました。

ただでさえ、大人と一対一で個室で話す面接、グループディスカッションという独特の環境は緊張しますよね？

その緊張状態の中でいきなり出されたお題に対してすぐ答えられるかと言ったらすごく心配でした。

さらっと目を通すだけでも、全然違いますし、内定に近づけると僕は確信しています。

受かるESがどういうものかわかるので効率的

何事も時間をかければかけるほど良いものができると思ってるたちだから、〆切ぎりぎりまで粘ってESとか書きがち。
実際、仕事で困る点のひとつかも。制作物や書類が課されると、自分の能力が試される場面だ！評価されたい！とはりきってこだわるので、要領が途端に悪くなる。このツイートも然り。

— 備忘録 (@xkaWrlvNWMjsHJz) February 4, 2020

ＥＳをたくさん書くけど通るＥＳってどんなのかわからない

学生のカエル

テストでカンニングをすることはいけないことです。しかしビジネスや就活ではカンニング（成功者の真似）をしたほうが成功します。。

成功者の情報をうまく用いながら、「これなら自分もできそう」というスキルや技をどんどん盗んで自分のものにしていくことこそが近道であり就活の効率化です。

勘違いして欲しくないのが、就活ノートに乗っている ES の内容をそのまま丸パクリするのではなく、 あくまで参考にするということです。

面接官の犬

大量のＥＳが来るわけで全部読んでないんだな～

採用担当者も人間ですので、 ある程度通りやすいエントリーシート、どう考えても落ちるエントリーシートというものがあるのは当然です。

1から文章を書くのが苦手だった僕には、 文章構成の形だけ参考にするだけでも大変役に立ちました。

また就活ノートには各企業のページに、基本情報や募集要項、採用実績も記載があります。就活生が気になる新卒離職者数も記載されているので驚きです。

２分でできる登録方法

無料でここまでの情報を得られるとだけあって気軽に登録する理由がわかっていただけたと思います。

最後に登録方法です。２分で終わる簡単なものですので是非就活の効率化を！

ＳＴＥＰ1　　登録ボタンを押す

ＳＴＥＰ２　簡単な情報を入れて終わり

Ｒナビ・Ｍナビのような気難しい情報入力はありません。1分もかかりませんね。

いろいろお伝えしましたが登録するかしないかの判断は、下記の虫眼鏡にＥＳを書きたい企業を入力し、ＥＳ掲載企業であれば一読することをお勧めします。

就活生が感じるリアルな就活情報【就活ノート】

皆さんの就活が少しでも効率化でき、より良いものになることを願っています。

Ｆラン学生で9社内定。就活に奔走した僕です

あなたはエントリーシートを手書きで書いたほうがいいのかそうじゃないほうがいいのか理由までしっかりわかっていますか？

エントリーシートの時期を迎えると、誰しも一度は悩むのは「エントリーシートって手書きのほうがいいの？」という悩みです。

自分はパソコンで提出したけど、周りの学生から「手書きで出したよ」と聞くだけで一歩出遅れたような気分になったりします。

ぼくも実際手書きで書いた企業、パソコンで書いた企業があります。

就活を終えてみて結局どっちで提出するのが正解なのか。なぜ手書きのほうがいいといわれているのかの理由に関してお伝えしていきます。

エントリーシートを手書きで書いたほうがいいといわれる理由

手書きのほうがいいという言ううわさが広まるということは、手書きのほうが通りやすいという採用形式の企業があるということです。

なぜ書き方ひとつで選考の通過率に差が出てしまうのか　解説していきます。

エントリーシートを手書きで書くことで志望度が一瞬で伝わる

就活で一番大切なことは志望度を伝えることです。

一人で何十社も 面接を受ける現在の就職活動　そのほとんどで学生はこういいます。

「御社が第一志望です」

学生のカエル

これは絶対ですが採用t何当社の一番いやなことは間違いなく「内定辞退」です。

自分が内定を出した学生がたくさん辞退されると採用スケジュールが狂い、採用担当者の評価にも影響します。

要は単に優秀な学生ばかりに内定を出すと内定辞退のリスクが大きいのです。

ですから、意地になってまでも本当に志望している学生を見抜こうとしてくるため志望度を伝えることが何より大切なのです。

その根拠づけとしてエントリーシートは手書きで書いたほうがいいということになります。

企業によっては採用担当者一人が目を通すエントリーシートの数は数百枚となります。

手書きかパソコンならまずどっちに目を惹かれますか？

答えは珍しいほうです。

書いている内容ももちろん大切ですが、手書きで書くということだけで少数派となり志望度が伝わります。

それだけで、はじめの足切りをされにくくなるという事実は存在しますし、よく聞く話です。

ぼくの場合は特にＦラン大学であったため、なんとか面接までに落とされないように、第一志望群の会社にはすべて手書きで提出しました。

その結果、周りのFランはES全滅の企業でも足切りにあうことはほとんどありませんでした。

エントリシートを手書きで書く効率的な方法

手書きで書いたほうが志望度が伝わりやすくてメリットがあるのはわかっても・・・

手書きとかめんどくさすぎ

学生のカエル

限られた就活の時間で手書きをすることに時間をたくさんかけるとすごく疲れます。

ここではぼくの実際行ってきた、効率的な手書きの書き方をご紹介します。

手書きでマス目を引いて下にひいて書く

原始的ですけれどこれが一番です。

ワードの文字間隔を設定しパソコンでマス目を作成して、それを下に敷いて手書きで書くといったことも行いましたが、時間がかかるため手書きが一番です。

まずエントリーシートの横の行にだいたい何文字書くのかをざっくり決めます。

そうすることで全体として何文字くらいといったイメージを持ちながら、一文字一文字マス目を作ることができます。

30㎝物差しと極細のマジックペンでとにかくマス目を書きまくります。

イメージ

これを下敷きにして手書きで書くことで文字列がきれいにそろいます。列がそろうというだけでまず印象が全然違います。

見る側からすると見やすいですし、何も考えずに手書きをする学生とも差が付きます。手書きの中でも一つ飛びぬけられるのです。

下記画像のようにとにかく見栄えが良くなります。

上はマス目あり　下はマス目なしで手書きした場合の例です。

とにかく時間のかかる作業にはなりますが、せっかくエントリーするのならその企業にかけた時間を有効にする意味でも選考通過率を上げることは大切です。

その通過率を上げるためにエントリーシートは手書きで書くことをお勧めします。

第一志望群の企業にはすべて手書きで書く！とぼくのように決めてしまってエントリーシートに取り掛かるということでもいいのかもしれません。

就活を終えてみて手書きでかいた企業ほどいい選考フローで内定までたどり着いた（内定が周りより早くもらえて評価されていると感じた）といった感覚もありますので、ぜひ手書きでエントリーシートを書くことをお勧めします。

何を書くのかは成功者のエントリーシートを真似する

手書きで書くのはわかったけど内容が思いつかないよ

学生のカエル

ぼくも含め、文字を書く習慣が減った現代ではそういった学生は多いです。

結論は成功者の真似をすることが効率的です。

成功者の真似をしなければ成功できないともビジネスの世界では言われています。

詳しくはこちらで解説しておりますのでご覧ください。

就活ノートを活用(無料)しまくった感想！まだエントリーシートの内容を１から考えているの？