この質問にYESと答える就活生はほとんどいないと思います。
その苦手意識の原因は、『自慢できること=華々しい体験を伝えなくてはいけない』という思い込みにあります。
今回はそんな悩める就活生のために、就活の面接やesで面接官の心をつかむ「自慢できること」の例文やアピール方法を詳しく解説します。
目次
就活の面接やes欄にある「自慢できること」とは
自慢できることと聞かれると、
・海外ボランティアで地域社会に貢献
・TOEIC800点以上
・起業をした
・部活の大会で優勝
など、華々しい成功体験を語らなくてはいけないと誤解している学生さんが多くいます。
でも上記にあるような体験をしている学生さんは、ほんのひと握りしかいないのが現状です。
もちろん華々しい体験がある人はそのエピソードをうまく活用すればいいですが、実は就活の面接やesで語る自慢できることは特別な体験である必要はありません。
要は企業や面接官が求める人物像を、自慢できることのエピソードに盛り込めているかが最大のカギとなります。
自慢できること＝他人にはない珍しい経験ではない！
結論：そんな必要は一切ありません。
確かに、あなたにしかない自慢できることが見つかり、それが他人にはない珍しい経験なら自信をもってしゅうかつができるでしょう。
しかしそういった就活生は一握りです。
僕もたくさん就活生と接する機会が今でもありますが、ほとんどの就活生が「自慢できること」があったほうが就活で有利と認識しています。
その考えは今すぐ改めてください。
そもそも就活で「自慢できること」を聞くのは「あなたがどういった人間か？」を知るためであり、その手段として「自慢できること」を聞いているだけなんです。
冷静に考えればわかるものの、就活では他人と比べてしまいがちのため注意が必要です。
自慢できることで自慢話をする就活生は面接やエントリーシート(es)で落とされる！
自慢できることを聞かれると、自慢話をはじめてしまう学生さんがいます。
しかしこれは面接やesを書くとき絶対にやってはいけません。
忘れてはならないのは、自慢できることと自慢話は違うということ。
なぜなら企業側は、単なる学生時代の経験談や実績には興味がないからです。
面接官はあなたの自慢できることのエピソードを通し、それらの経験や行動の中にコンピテンシーが備わっているかどうかをチェックします。
そのため、エントリー企業の仕事であまり重視されない能力や素質を永遠と自慢してもまったく意味がないのです。
そんな意味のないことで深く悩むのであればほかの就活対策に頭を悩ませましょう！
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就活において自慢できることは最高の自己PR手段
これを上手く答えられるかどうかが、採用に大きく関わってくるといっても過言ではありません。
そのため、テンプレートのように用意されたエピソードでは、面接やesで振るい落とされてしまいます。
大切なのは企業が求めるコンピテンシーや人物像に、いかに自分の自慢できることがマッチしているかどうかです。
人柄や志望意欲、仕事に対する専門知識はどの企業にも当てはまることなのでエピソードに盛り込むことは必須となります。
それにプラスアルファ、企業が求めるニーズに応えるアピールをすることが成功の秘訣です。
例えば総合商社なら目標達成力や国際感覚、大手広告代理店ならコミュニケーション力やプレゼン力、外資系企業なら分析力や情報収集能力など、企業が求める複数のコンピテンシーが満遍なく備わったエピソードを伝えて、他の就活生と差をつけましょう。
面接やesで採用される自慢できることの例文【就活生必見！】
就活生「言われていることはわかるけど、実際に自慢できることとして言葉や文章にまとめるのが難しいんだよな」
面接官の犬「例えありふれたエピソードだとしても、その体験や経験がどれだけ企業に利益をもたらすかをしっかりアピールできれば評価につながります！」
例えば自慢できることを学生時代のアルバイトのエピソードを中心に作ったとします。
面接官の心を動かし、採用に有利となるエピソードは学生AとB、どちらでしょうか？
答えは断然、学生Bです。
学生Aは成功体験は多くありますが、このままではただの自慢話に終わってしまいます。
面接官が採用したいと思う自己PRは、次の5つの条件を満たしている必要があります。
② 具体例は面接官が引き込まれる且つ、オリジナルな臨場感あるエピソードである ③ 面接官が共感できる具体例で、明確に自慢できることを説得できている ④ 面接官にイメージづけたい自分のブランドイメージを適切に訴えかけている ⑤ 次の会話や質問につなげるためのキーワードが入っている
学生Bの場合、自慢できることの中に共感できるエピソードや、企業が求めるコンピテンシーがしっかり盛り込まれています。
なぜ失敗したのか、そこからどう対処したのか、その後どんな結果につながったのかが「自慢できること」のひと繋ぎとして具体化されているのがポイントです。
それと次の会話や質問に備えて、自慢できることはストックしておくのもひとつの手です。
学生Aの場合、バイトリーダーを任された話は一気にその場で話さずに質問を受けてから答えたほうが、より面接官の印象に残るでしょう。
このように、ちょっとした話し方やエピソードの工夫を加えることで、採用にグッと近づく回答ができるのです。
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自慢できることが見つからない人は、もう一度自分を見つめ直してみると新たな一面に気づくことがあります。
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自慢できることのエピソードがないと悩んでいる学生さんは、ぜひこちらの記事を合わせて読んで参考にしてみてくださいね！
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